Представим, что Вы пользуетесь продукцией сами и пригласили еще двух людей, которые точно так же просто пользуются продукцией для себя. Эти двое людей пригласили еще по двое и т.д.
2х2=4х2=8х2=16
Простая схема. Таком образом в 4 поколении структуры у Вас уже будет 16 людей, пользующихся продукцией компании Орифлейм.
Если же Вы приглашаете в этот бизнес троих человек, то схема выглядит уже вот так:
3х3=9х3=27х3=81
В 4 поколении у Вас уже 81 человек! Обратите внимание на разничу между цифрами 16 и 81! Согласитесь, разница впечатляет. Но в ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ разница равняется лишь ЕДИНИЦЕ! Тому самому одному человеку, которого Вы пригласили в 1 поколение структуры!
Если количество людей, приглашенных Вами в первую линию Вашей организации будет равняться 4, то схема приобретет следующий вид:
4х4=16х4=64х4=256
Разница с первым вариантом еще больше, но в ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ это всего на ДВА человека больше в первую линию.
Последний вариант, который мы рассмотрим, будет 5 человек в первой линии:
5х5=25х5=125х5=625
Такая фантастическая разница с первой схемой достигается лишь тем, что Вы приглашаете в первую линию на ТРИ человека больше. В сумме всех поколений получается 780 человек в Вашей команде. 780 человек, которые лишь потребляют продукцию для себя и создают внушительный товарооборот для компании. И компания Орифлейм с радостью наградит человека, основавшего ей такой рынок сбыта, т.е. ВАС!
А Ваша работа на самом деле заключается в работе лишь с первыми ПЯТЬЮ людьми, а не со всей этой армией. Но не стоит набирать в первую линию сразу больше 5 человек. У Вас просто не хватит сил и времени, чтобы обучить большее количество людей. Но придет момент, когда эти пятеро больше не будут нуждаться в Вашей помощи и тогда Вы сможете заняться следующей пятеркой.
Комментариев нет:
Отправить комментарий